DevOps-инженер с Kubernetes
Москва / удаленно
Идеальный кандидат
Умеет разворачивать и обслуживать Kubernetes-кластеры
Знает сервис-ориентированные архитектуры: оркестраторы, CI/CD, сборки и развертывание
Работает с Terraform, Ansible и Docker
Будет плюсом, если работал с Django приложениями и ELK
Работал более 3 лет с Linux-системой и 2 лет с DevOps практиками

Умеет разворачивать и обслуживать Kubernetes-кластеры
Работает с Terraform, Ansible и Docker
Знает сервис-ориентированные архитектуры: оркестраторы, CI/CD, сборки и развертывание
Работал более 3 лет с Linux-системой и 2 лет с DevOps практиками
Будет плюсом, если работал с Django приложениями и ELK

Какие задачи вас ждут
Перенести инфраструктуру компании в managed Kubernetes
Подготовить инфраструктуру в Яндекс.Облаке с помощью Terraform

Поднимать и оптимизировать кластеры Kubernetes
Поддерживать продакшен
Перенести инфраструктуру компании в managed Kubernetes
Подготовить инфраструктуру в Яндекс.Облаке с помощью Terraform
Поднимать и оптимизировать кластеры Kubernetes
Поддерживать продакшен
BestDoctor — медицинская компания, которая разрабатывает страховые и сервисные продукты для бизнеса и людей на основе технологий. Сейчас наш основной продукт — ДМС для компаний, но совсем скоро мы выйдем на рынок b2c. Если коротко, мы решили изменить рынок медстрахования за счет качественного сервиса и нового клиентского опыта.
О BestDoctor
Что мы предлагаем
Прозрачную систему роста с performance review раз в 6 месяцев
ДМС от BestDoctor
Возможность работать как в офисе, так и удаленно
Как мы работаем в IT
Выстраиваем процесс разработки без авралов

Берем недельные спринты, минимизируем отвлечение от задач и обеспечиваем достаточное количество общения, чтобы правильно понимать процессы. Каждую неделю мы проводим день инжиниринга: закрываем технический долг, обновляем инструменты и прорабатываем защиту.


По ссылке вы найдете доклад о нашем процессе разработки.

Работаем в cильных командах по 4-8 человек
Большинство сотрудников нашей разработки имеют уровень Senior. Помимо продуктовой экспертизы, мы занимаемся техническим развитием команды и проекта. Разработчики объединены в группы, которые занимаются производительностью, безопасностью, качеством кода и другими задачами.
Используем собственный подход к разработке
Мы часто делаем коммиты, интегрируемся сразу в мастер-ветку и асинхронно делаем код-ревью. Не бояться последствий нам помогают отлаженная CI/CD система, тесты, как обязательная часть задачи, и возможность управлять кодом с помощью фича-флагов. Мы не любим высокий bus factor, но любим делиться знаниями на внутренних митапах. По ссылкам вы найдете стайлгайд написания кода на Python, грейды для разработчиков, наши разработческие линкопосты, сводную страницу
с нашими opensourse-проектами и наш технический стек.
Создаем культуру роста
Мы формируем цели компании по системе OKR. Каждый в команде понимает, куда мы двигаемся и зачем. У всех разработчиков есть возможность перемещаться между командами и менять вектор развития. Выявить точки роста помогает performance review. Это развернутый фидбек от коллег и руководителя в рамках общей оценки по всем компетенциям.
Выстраиваем процесс разработки без авралов

Берем недельные спринты, минимизируем отвлечение от задач и обеспечиваем достаточное количество общения, чтобы правильно понимать процессы. Каждую неделю мы проводим день инжиниринга: закрываем технический долг, обновляем инструменты и прорабатываем защиту.


По ссылке вы найдете доклад о нашем процессе разработки.

Работаем в cильных командах по 4-8 человек
Большинство сотрудников нашей разработки имеют уровень Senior. Помимо продуктовой экспертизы, мы занимаемся техническим развитием команды и проекта. Разработчики объединены в группы, которые занимаются производительностью, безопасностью, качеством кода и другими задачами.
Используем собственный подход к разработке
Мы часто делаем коммиты, интегрируемся сразу в мастер-ветку и асинхронно делаем код-ревью. Не бояться последствий нам помогают отлаженная CI/CD система, тесты, как обязательная часть задачи, и возможность управлять кодом с помощью фича-флагов. Мы не любим высокий bus factor, но любим делиться знаниями на внутренних митапах. По ссылкам вы найдете стайлгайд написания кода на Python, грейды для разработчиков, наши разработческие линкопосты, сводную страницу
с нашими opensourse-проектами и наш технический стек.
Создаем культуру роста
Мы формируем цели компании по системе OKR. Каждый в команде понимает, куда мы двигаемся и зачем. У всех разработчиков есть возможность перемещаться между командами и менять вектор развития. Выявить точки роста помогает performance review. Это развернутый фидбек от коллег и руководителя в рамках общей оценки по всем компетенциям.
Остались вопросы по вакансии?
Напишите мне в телеграм
Анна Порошина, IT-HR manager
Присоединяйтесь
к BestTeam
Работа в BestDoctor
© 2015 — 2021 ООО «БЕСТДОКТОР»
ИНН: 7106021081, ОГРН: 1157154006767
BestDoctor — медицинская компания, которая разрабатывает технологичные страховые продукты для людей и для бизнеса
Маршрутизация и снижение расходов