Оставьте заявку и мы с вами свяжемся!
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных
Оставьте заявку и мы с вами свяжемся!
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных
Банк для предпринимателей
Модуль Банк
К сервису подключены все сотрудники банка в 58 городах России
Компания BestDoctor обеспечит медицинское обслуживание для 1150 сотрудников Модульбанка. Доступ к медицинской помощи получат сотрудники в 58 городах присутствия банка, включая филиалы в Новосибирске, Уфе и Костроме.

В медицинскую программу Модульбанка входит широкий список медицинских услуг, в том числе стоматология, вызов врача на дом, вызов скорой помощи и при необходимости — госпитализация. Компании заключили договор о медицинском обслуживании на год.
Франшиза — это популярный инструмент?
Франшиза — это популярный инструмент?
К примеру, вы знаете, что на соседней улице работает хорошая клиника. Или сами давно лечитесь в платной, и вас устраивают все условия. В таком случае можно прийти в администрацию и заключить с этой клиникой прямой договор.

  • Платить будете столько, сколько
  • Ваши сотрудники потратят на лечение
  • Как правило, стоимость сопоставима с ДМС
  • Но прямые контракты с клиникой стоят дешевле
  • Поскольку вам не нужно платить за услуги страховой компании или экспертов, которые проверяют правильность назначений.

Желательно, чтобы выбранная клиника была недалеко от офиса. Тогда сотрудники смогут дойти до врача перед работой или в обеденный перерыв. И, конечно, особое внимание следует уделить отзывам о клинике, ведь вы будете сотрудничать с ней напрямую, а значит, следить за счетами и разбираться в назначенных анализах и процедурах придётся отделу кадров. И если в вашей компании нет специалиста, который будет следить за назначениями, есть риск заплатить больше необходимого и потратить время сотрудников на ненужные походы к врачам.

В чём минус прямого контракта? Он не подходит для крупных компаний из-за колоссальной нагрузки на отдел кадров. Помимо этого, такой формат работы сильно ограничивает сотрудников: если в выбранной клинике что-то пойдет не так, им придется идти в другую за свой счет.
Система, предложенная BestDoctor, поможет нам не только предоставить сотрудникам широчайший выбор медицинских услуг, но и существенно упростить администрирование системы.
— Андрей Романенко, генеральный директор компании «Эвотор»
Франшиза — это популярный инструмент?
Франшиза — это популярный инструмент?
К примеру, вы знаете, что на соседней улице работает хорошая клиника. Или сами давно лечитесь в платной, и вас устраивают все условия. В таком случае можно прийти в администрацию и заключить с этой клиникой прямой договор.

Платить будете столько, сколько ваши сотрудники потратят на лечение. Как правило, стоимость сопоставима с ДМС, но прямые контракты с клиникой стоят дешевле, поскольку вам не нужно платить за услуги страховой компании или экспертов, которые проверяют правильность назначений.

Желательно, чтобы выбранная клиника была недалеко от офиса. Тогда сотрудники смогут дойти до врача перед работой или в обеденный перерыв. И, конечно, особое внимание следует уделить отзывам о клинике, ведь вы будете сотрудничать с ней напрямую, а значит, следить за счетами и разбираться в назначенных анализах и процедурах придётся отделу кадров. И если в вашей компании нет специалиста, который будет следить за назначениями, есть риск заплатить больше необходимого и потратить время сотрудников на ненужные походы к врачам.

В чём минус прямого контракта? Он не подходит для крупных компаний из-за колоссальной нагрузки на отдел кадров. Помимо этого, такой формат работы сильно ограничивает сотрудников: если в выбранной клинике что-то пойдет не так, им придется идти в другую за свой счет.
Предлагая сотруднику хороший ДМС, компания проявляет заботу о нём и о его здоровье
Предлагая сотруднику хороший ДМС, компания проявляет заботу о нём и о его здоровье
Франшиза — это популярный инструмент?
Франшиза — это популярный инструмент?
К примеру, вы знаете, что на соседней улице работает хорошая клиника. Или сами давно лечитесь в платной, и вас устраивают все условия. В таком случае можно прийти в администрацию и заключить с этой клиникой прямой договор.

Платить будете столько, сколько ваши сотрудники потратят на лечение. Как правило, стоимость сопоставима с ДМС, но прямые контракты с клиникой стоят дешевле, поскольку вам не нужно платить за услуги страховой компании или экспертов, которые проверяют правильность назначений.

Желательно, чтобы выбранная клиника была недалеко от офиса. Тогда сотрудники смогут дойти до врача перед работой или в обеденный перерыв. И, конечно, особое внимание следует уделить отзывам о клинике, ведь вы будете сотрудничать с ней напрямую, а значит, следить за счетами и разбираться в назначенных анализах и процедурах придётся отделу кадров. И если в вашей компании нет специалиста, который будет следить за назначениями, есть риск заплатить больше необходимого и потратить время сотрудников на ненужные походы к врачам.

В чём минус прямого контракта? Он не подходит для крупных компаний из-за колоссальной нагрузки на отдел кадров. Помимо этого, такой формат работы сильно ограничивает сотрудников: если в выбранной клинике что-то пойдет не так, им придется идти в другую за свой счет.
Франшиза — это популярный инструмент?
Франшиза — это популярный инструмент?
К примеру, вы знаете, что на соседней улице работает хорошая клиника. Или сами давно лечитесь в платной, и вас устраивают все условия. В таком случае можно прийти в администрацию и заключить с этой клиникой прямой договор.

Платить будете столько, сколько ваши сотрудники потратят на лечение. Как правило, стоимость сопоставима с ДМС, но прямые контракты с клиникой стоят дешевле, поскольку вам не нужно платить за услуги страховой компании или экспертов, которые проверяют правильность назначений.

Желательно, чтобы выбранная клиника была недалеко от офиса. Тогда сотрудники смогут дойти до врача перед работой или в обеденный перерыв. И, конечно, особое внимание следует уделить отзывам о клинике, ведь вы будете сотрудничать с ней напрямую, а значит, следить за счетами и разбираться в назначенных анализах и процедурах придётся отделу кадров. И если в вашей компании нет специалиста, который будет следить за назначениями, есть риск заплатить больше необходимого и потратить время сотрудников на ненужные походы к врачам.

В чём минус прямого контракта? Он не подходит для крупных компаний из-за колоссальной нагрузки на отдел кадров. Помимо этого, такой формат работы сильно ограничивает сотрудников: если в выбранной клинике что-то пойдет не так, им придется идти в другую за свой счет.

Здоровые новости для вас